Mengerti.id - Dalam lingkungan kerja, pemberian insentif sudah sering dilakukan oleh atasan kepada pekerjanya. Banyak yang mengira insentif merupakan bagian dari gaji yang diterima oleh karyawan.
Ternyata arti dari insentif menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) merupakan tambahan penghasilan baik berupa uang, barang, maupun jabatan yang diberikan oleh atasan kepada karyawannya.
Sehingga gaji dan insentif itu berbeda. Gaji merupakan hak dari karyawan yang sudah disepakati di awal kontrak kerja. Sedangkan insentif adalah tambahan penghasilan di luar gaji.
Baca Juga: Apa Itu TikTok Affiliate? Ini Solusi Tambah Uang Jajan dengan Main Hp Doang!
Insentif diberikan sebagai apresiasi untuk Karyawan yang sudah memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan atau tempat kerja. Sehingga dapat memotivasi karyawan untuk lebih semangat dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Beberapa tujuan dari diberikan insentif untuk para karyawan adalah:
- Menghargai Prestasi kerja
Setiap karyawan yang sudah melakukan pekerjaannya dengan baik tentu menginginkan adanya apresiasi yang diberikan oleh atasannya. Hal ini juga sebagai bentuk penghargaan dari atasan kepada karyawannya.
- Motivasi Kerja
Insentif juga dapat memberikan semangat bagi para karyawannya, sehingga memberikannya motivasi untuk melakukan pekerjaan lebih baik lagi.
- Mendorong Produktivitas
Selain untuk memberikan motivasi, pemberian insentif bagi karyawan juga dapat mendorong produktivitas kerja dari karyawan.
Baca Juga: Rekomendasi Kue Kaleng yang Cocok untuk Suguhan saat Lebaran, Dijamin Enak dan Hemat Biaya!
- Menciptakan Antusiasme Kerja
