Tambahan penghasilan yang diberikan atasan kepada karyawan juga dapat meningkatkan antusiasme kerja. Dengan begitu karyawan dapat menyelesaikan tugas-tugas dengan baik dan sesuai target yang di tentukan.
Disamping itu ada kebermanfaatan lain dari insentif yaitu dapat menambah kedisiplinan kerja dari karyawan. Seorang karyawan juga manusia yang perlu untuk dihargai atas kerja keras mereka, sehingga ketika mereka sudah mendapatkan penghargaan tersebut maka mereka akan memberikan timbal balik untuk perusahaan atau tempat kerjanya.
Alasan kenapa diberikannya insentif bagi karyawan adalah:
1. Memiliki kinerja yang baik
Seorang karyawan yang sudah bekerja keras dan memberikan hasil kerja yang baik patut untuk di berikan penghargaan dan apresiasi kerja nya.
2. Waktu kerja karyawan
Ada beberapa karyawan yang merasa bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan di luar jam kerja mereka. Dan mereka rela untuk lembur demi perusahaan atau tempat kerjanya. Bekerja di luar jam kerja yang ditentukan juga salah satu alasan diberikannya insentif.
Baca Juga: Sering Menjumpai Tumpukan Es Batu di Urinoir? Ternyata Ini Manfaatnya
3. Masa kerja karyawan di perusahaan
Selain telah memberikan kinerja yang baik, karyawan yang sudah mengabdi lama di sebuah perusahaan merupakan bentuk komitmen dari seorang karyawan yang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan. Sehingga patut untuk di berikan insentif.
4. Melihat kebutuhan karyawan
Atasan yang memperhatikan karyawannya tentu akan paham dengan kondisi yang sedang dialaminya, sehingga insentif juga diberikan bagi karyawan yang sedang membutuhkan.
Itulah arti dari insentif serta tujuan dan alasan kenapa insentif diberikan bagi karyawan, tak jarang insentif juga diberikan saat menjelang hari raya.***
